拒绝出差什么借口(拒绝出差的理由)

拒绝出差公司有理由辞退我么？

张某为海淀某大型软件外包公司员工，某日因业务需要，公司邮件通知张某去深圳大族出差。张某因家中有困难(自述父母生病无人照顾小孩，告知公司无法出差但可以对项目进行远程支持)，几日后公司发送电子邮件向张某送达《解除劳动合同通知》。

其中载明：由于张某未按出差通知要求到达深圳大族城市出差，导致项目延误给公司造成损失，严重违反员工手册规定。经公司研究决定与张某解除劳动合同，公司同时于当日向张某邮寄上述《解除劳动合同通知》，但被拒收，公司又在报纸上刊登公告送达解除劳动合同通知。

张某随后向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资共计15万余等。仲裁委员会审理后判定公司为违法解除，裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金等。公司不服仲裁裁决上诉至一审法院。一审法院：公司解除合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

·第一、鉴于劳动关系具有人身依附性的基本属性，劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排，除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定，劳动者应当服从用人单位的出差安排。

·第二、作为具有特殊社会属性的劳动者，一般而言在提供劳动获取谋生手段之外还需要肩负照顾家庭成员的责任。在此种责任的承担与提供劳动冲突之时需要劳动者与用人单位双方共同协商妥善解决，在避免影响用人单位生产任务完成的同时还应顾及劳动者的必需家庭责任。

·第三、本案中公司并非在张某第一次拒绝出差安排之后即不尽人情的做出了辞退决定，而是在张某多达三次未能遵照安排出差之后方以其不服从工作安排而将其辞退。在此种情形之下法院认为公司并无过错，张某应该承担相应后果。