刚入职就怀孕如何处理(公司辞退孕妇怎么赔偿标准)

还在适应新公司环境的你，突然在试用期意外怀孕，一个不小心，就可能面临失业的风险！试用期的准妈妈，该如何维护自身的合法权益？不要方，小普这就来给大家解答！

我在工作试用期的时候怀孕了，之前签订的试用期合同中有明确规定试用期未满不许怀孕，现在公司以我违反了公司规章制度为由，要把我给辞了，请问这合法吗？

首先要明白，生育是法律赋予的人身权利，用人单位无权限制。在劳动关系里，无论是试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位以员工怀孕为由进行单方辞退。用人单位在劳动者入职之前，无论是基于什么原因，限制劳动者的生育权利，都不会受到法律的支持。

但是，试用期怀孕女职工是可以辞退的，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，用人单位必须证明该职工确实存在不符合录用条件的情形。这个条件必须是针对用人单位里的所有员工，对于怀孕女职工也不例外。

公司现在就是要以怀孕为由辞退我，可我并不想被辞退，我该如何去维护自己的权利？

怀孕女职工在无违反用人单位其他规章制度的情况下被辞退，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张用人单位不得以怀孕为由单方解除劳动合同，要求用人单位继续履行劳动合同。

如果公司执意要辞退，我可以主张补偿吗？

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动关系，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

生育是天赋的人权，谁也无法限制，希望准妈妈们在遭遇这种不公对待时，能够拿起法律的武器，捍卫自己合法的权益！