面试过了为什么迟迟不发offer(面试过了一直不安排入职)

面试通过是什么操作？

面试通过了，但是HR迟迟不发offer，你有经历过吗？太多粉丝问过我类似的问题，有时候面试通过了，但是offer一拖再拖，各种理由就是不发，有时候让他下周就去报到的，但是offer还没发，今天就好好聊一聊，这一波操作背后到底有什么隐情。

面试通过但是HR不发offer通常是有4种原因，其中出现频率最高的是第三种，风险也最大，需要你格外警惕。

·第一种原因：公司认可你的能力，但是你要价太高，他给不了，或者说他们有性价比更好的人选。像这种情况很多公司他可能会直接告诉你面试不通过，也会有少量公司会告诉你面试通过了，但是offer发不了，怎么判断自己是不是属于这种情况？如果说对方告诉你面试通过了，但是就是不跟你谈薪资这回事，也没有给你口头offer，那你大概率就符合这种情况，要不要继续就看你自己的选择了。

·第二种原因：基于公司本身的offer申请、审批整个流程比较的繁琐、比较的长，本身这个过程需要一定时间，像这种情况在大公司出现的概率比较高，比如说在阿里面试通过两三个礼拜之后才给你发offer，很正常。据我了解，像在腾讯、华为的offer流程也不快，如果说你正在面试的公司是属于大厂，千万不要干等，一定是要跟紧HR或者说跟紧业务方的主管加个微信或者钉钉，时不时的去关注一下offer的进度，避免中间发生什么变化，到后面offer就不了了之。

·第三种原因最常见，风险也最大。你的offer审批流程刚巧不巧赶上了公司内部的重大的人事变动，或者组织架构的调整，这时候招聘要么暂停，要么就取消了，包括offer流程中的人也是一样的。

如果说HR能够告诉你实情，还好有心理准备，如果说不告诉你事情，你自己一定要跟紧HR或者跟牢主管去关注offer进度。如果说连续几天一直没有变化，这时候就要警觉了，没有别的赶紧去看下家。

·第四种，你要的期望薪资超出了他们预算，但是对方确实很想要你，所以你offer申请的流程，就走的不是常规流程，需要更高层次的领导去审批你的offer，从而就拉长了整个offer周期。像这种情况，企业一般都会主动告诉你，他们在做什么努力到什么程度了，这时候你等着就好。

·最后一种，有的公司他的招聘录用的流程不规范，只会跟你讲口头offer没有书面offer这种操作，像这种多半出现在小公司、小作坊里面，如果想接，还是尽可能让对方发一个书面offer给你。如果说实在出不了，记得留个文字证明，毕竟空口无凭。