四级主任科员是副科吗(研究生直接定四级主任科员吗)

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先跟大家聊聊目前公务员晋升的职级并行制度，公务员除了走职务晋升，就是大家知道的副科长、科长等。

还有职级晋升，就是那些X级主任科员，对很多公务员来说，职务晋升很难，毕竟一个单位副科长、科长都是有限的，得熬到上一任升职了或者调走才有机会上位。

于是通过职级晋升，成了大部分公务员能期待的主要晋升方式。

在公务员正式入职后，有一年的试用期，那一年大家都是“试用期公务员”，工资大约是转正后80%。

通过试用期后，单位就会给定级，定什么级在报考时岗位信息都有，跟岗位表里所写的基本一致。

现有的公务员招考，一般都定一级科员。

之前有来自西北的网友跟我说他们那边的大专生是定二级科员，还有个别地方个别岗硕士研究生会直接定四级主任科员。

但即使都是一级科员，不同学历入职后工资定级不同，大专是26级，本科25级，硕士研究生是24级……相应的工资也更高。

工资具体多少不用问我，后台经常有网友留言问：XX单位工资多少？

公务员的工资跟当地经济水平挂钩，每个地方都不一样，所以我回答不了。

在这一级别工作满2年后，原则上就可以往上升一级，即由一级科员升为四级主任科员。

三、四级主任科员约等于副科，一、二级约等于正科。

但到了年限是不是一定就能升？肯定不是的。

慢慢地就会发现，刚入职都是一级科员的小伙伴，发展却南辕北辙，大相径庭。

有的两年一跳仕途畅通无比，有的却干到退休熬个四级主任科员/副科，为什么区别那么大？

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进入公务员队伍的门槛是公平的，但入了之后各自发展高度不同。

一些大家心知肚明的原因，是客观无力改变的因素，在此不作讨论。

讲两个可以靠努力改变的其他原因。

首先是个人能力，四级主任科员还不算是多高级别的岗位，不至于都需要“贵人”才能升职。

甚至有人说，提拔为四级主任科员是为了让人多做事给点安慰，这种情况下，个人能力就很重要。

拥有丰富的工作经验、优秀的能力和业绩、专业知识等方面的优势能够让较容易被提拔为四级主任科员。

所以在没有背景只有背影的情况下，好好努力吧。

别总想着学人家“躺平”，也无需为别人一路绿灯忿忿不平。

投胎是个技术活，既然起跑线输了，那这辈子只能靠自己咬咬牙跺跺脚地奋斗了。

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其次更重要的是单位级别决定升职的难易。

一般来说，等级越高的部门越容易提拔。

如果你能到部委，四级主任科员就是个毫不起眼的小喽喽，只要不犯什么错，副厅退休不是大问题。

省级单位也是如此，领导职务都是处级以上，没有副科、正科等科级的领导职务，三、四级主任科员，都是小兵。

所以基本没有职数限制，年限一到就可以晋升为四级主任科员。

以上这两种单位，竞争很激烈，不是一般人进得去的。

大部分的公务员都是市直及其他基层单位，这两种单位晋升的难度也不一样。

之前我在一篇文章中说，一个单位四级主任科员能占总编制人数的60%，有个读者提出了以下质疑：

在此更正下：因为我自己是在市直单位，所以这个数据仅针对市直单位。

如果在省、部委不止这个比例，如果在基层，达不到这个比例。

60%的编制仅仅指一至四级主任科员，不包括科级以上的及其他领导职务。

而且很多单位的实际公务员的数量并没有编制那么多，这时候人均四级主任科员以上是有可能的，晋升的难度小很多。

比如一个单位设置有30个公务员编制，那这个单位原则上可以有18个一至四级主任科员，但这个单位实际只有20个公务员，所以除去领导职位，其他人都有机会可以成为四级以上主任科员。

当然有机会并不一定等于一定会，实际操作中从一级科员到四级主任科员也被视为提拔，并不是水到渠成的事。

而且一整个单位全员四级主任科员以上看起来似乎不大符合规范，所以后面入职的即使年限到了也会被留着，至少留到有新的一级科员进来后再升职。

最后，说下最苦逼的基层单位。

基层单位一般就是科级单位，也就是说单位的一把手是正科，XX分局副局长才是个副科。

这个时候，想晋升个四级主任科员难度比较大，想想只要你升了四级主任科员，相当于与副局长差不多同级别了，虽然他有职务你没有。

所以基层的公务员，以副科/四级主任科员甚至科员退休的大有人在，别人到点即可晋升的职级对他们来说就是职业的天花板。

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综上所述，如果你对仕途抱有较大期待，报考时就别报基层单位。

有时候不是不给提拔，也不是没有后台背景，而且单位本身就限制住你，单位的级别是你晋升途中无法逾越的鸿沟。

如果你只是求一份旱涝保收的体制内工作，那可以选择基层，毕竟考试时竞争没那么大。

我所在的市，同个职级的情况下，镇上的公务员工资比市直的还高一点（因为有镇里的补贴）。

别问我为什么知道，我跟队友就是这个情况。

我在市直单位，他在镇里单位，他每个月的工资都比我高，年终也比我高。