一个女生说你虚伪是什么意思(女生说你虚暗示什么)

不管是赞美，还是恭维，稍微有点脑子的人，都知道你说的是真话还是假话。不过，人人都爱听好听的话，但这里涉及到一个度，过分的真诚，过分的做作，都超出了度。

有人说，我是真诚的，真诚还需要度吗？这个度怎么掌握？

当然了，这个度就表现在你说话的口气里，你说出的语言中，你的表情上。

谁都知道，当一个人心情特别好的时候，思维就会变得活跃，思考问题会倾向于积极的一面，这有助于推动和加速两个人的互动关系。所以，要学会大方真诚地赞美别人。千万不要用虚假的、夸大其词的语言去赞美别人，如果这样的话，往往会适得其反。

我年轻时在一企业工作，财务部共有6个人，有一位老科长退居二线了，不再担任任何工作任务，每天就是喝茶看报纸。

每天，她看我们都忙得不亦乐乎，也挺不好意思的，但我们年轻人个个都很尊重她。

有一次，公司总经理来到我们部里询问工作情况，进门见老科长坐在桌前看报纸，便主动问候老科长好。

老科长马上说：“哎呀，你咋就越来越帅了呢？你是咋保养的？你与年轻时一模一样，一点也没变，你给我传授点经验呗，好让我回去教教我儿子。”总经理听她说了这么一串话，不知如何回答好，便说：“我越来越老了，胖成这样，可与年轻时没法比呀，头发白完了，肚子也挺起来了，背也驼了。”

老科长又说：“你刚参加工作那会，可帅了，现在比那时候还帅，我可是一点一点看着你成长的哟。”总经理尴尬地笑了笑，不再接话，很快就走出了我们办公室。

我们都能听得出老科长想夸夸总经理，但她说出的话很虚假，让人非但不会相信，反而给她印上了“浮夸”的标签。

赞美绝不是阿谀奉承、言不由衷、夸大其词，甚至心怀叵测地夸赞别人。老科长在赞美总经理时就没有遵循真诚的原则，她的赞美之词很虚，所以，闹得总经理很不舒服，连正事都没说，扭头就离开了。

其实，我们都理解老科长的心思，自己不承担任何工作任务，挺不好意思的，她就想用赞美的方式来讨好总经理。

其实，老科长这样的“赞美”，绝不是正确的社交手段。所以，对人对事的评价绝对不能脱离客观事实，措辞也要把握好分寸。

如有人夸大其词赞美你，一定是很虚伪，不要深交 。

如有人用以下几种方式赞美你，一定要小心。

真诚的赞美是对对方表露出来的优点的由衷赞美。所赞美的内容是确实存在的，不是虚假的。

山外有山，人上有人。世间的美人多得无法说清，再者，对漂亮的定义，是根据每个人不同的眼光，不同的欣赏能力来理解的。

一辈子太长，一辈子的事情用当下绝对的话说，是不客观的，是虚假的。这种夸张的话听着有一些口是心非的感觉，或是另有所图。

阿谀奉承等于伪币行贿。一个人明明是胖了，非要说你瘦了，明明你是小短腿，非要夸成大长腿。

这样的赞美实际是一种侮辱，是一种不尊重。

赞美要真诚，好就是好，不好就是不好，没必要用模棱两可的表述来含混不清地赞美人。

“还可以”、“也挺好的”这种话赞美人，不如不说话。你不说，没有人逼你说，你这样说，还不如不说。这样的赞美比侮辱性的话还难听，最起码，侮辱性的话里不会存在怜悯的感觉。

赞美别人要真诚，不要有目的性地去赞美别人，动机不纯，说出的话水分就很大，往往就会夸大其词，一旦让别人识破，自己难看，也会遭到别人的讨厌。

真诚一直是人际交往中最重要的品质，真诚的赞美更容易获得别人的青睐。

高情商地赞美别人，一定要表现出一种诚意，一种胸怀，一种发自内心地欣赏。